Pri snovanju te rubrike sem prvotno razmišljala, kako bom predstavljala aktualne nove prebrane knjige iz marketinga, znamčenja. Pa sem se pri premisleku in zlaganju moje knjižne police nazadnje ustavila, in me je prešinila druga ideja. Mnogokrat se ljudem zgodi, da izide neka knjiga, vsi jo berejo/mo, se o njej pogovarjamo, je trenutni boom ali hit […]
Uvod Trg tradicionalnih igrač se je ob prehodu v novo tisočletje bolj ali manj uspešno kosal z vse bolj vzpenjajočo industrijo računalniških iger. Na zelo konkurenčnem trgu je Monopoly tik pred prihodom v novo tisočletje zavzel največji delež v prodaji namiznih iger (podatek velja za Združeno kraljestvo). Njegova najbližnja tekmeca sta bila takrat Scrabble in […]
Potrebujemo kritično refleksijo in kritična ogledala strokovnih umov (Ines Markovčič, urednica Super Znamke in programa kluba) V začetku leta je zaživel prvi slovenski klub za branding oz. znamčenje – Super Znamka Klub. Vzpostavlja se kot gibanje za rast in razvoj znamčenja ter je dobrodošlo dopolnilo k reviji Super Znamka, strokovne literature o znamčenju. Klub in […]
SOZ Akademija Pri vsebini ni bližnjic & kariera kritičarke digitalnih vsebin Spomladanski cikel SOZ Akademija, ki poteka pod okvirom Slovenske oglaševalske zbornice, je postregel s kritičnimi uvidi v vsebino in digitalne kanale. Neil Patel, soustanovitelj podjetja NP Digital, The Wall Street Journal ga označuje za enega najvplivnejših spletnih strokovnjakov, Forbes ga uvršča med 10 najboljših […]
Znamke osmišljajo svet. Vsi mi smo vsakodnevni potrošniki. Ni pravilnih odgovorov; so samo iskrena in uporabniška. Namen rubrike je osvetljevati vplivnost, sporočilnost posameznih znamk (blagovnih, storitvenih). Sleherni od nas je vpet v neko zgodbo, pravljico, koncept, ki ga je pritegnil, s tem, ko uporablja/kupuje določene izdelke, določene storitve ter se k njim vsakič znova rad […]
Upravljanje znamke in razvoj njene identitete je vse prej kot le marketinški proces. Je vzgoja. Je potrpežljivost. Je usmerjanje in dopuščanje. V marsičem spominja na starševstvo. In če je znamka otrok, potem je HR tisti starš, ki poleg marketinga skrbi za njen zdrav razvoj, čustveno stabilnost in dolgotrajno odpornost. Starš ve, da otrok ne potrebuje […]
V času, ko se podjetja v Sloveniji spopadajo z vse težjim pridobivanjem in zadrževanjem talentov, postaja vprašanje “zakaj bi nekdo delal ravno pri nas” pomembnejše kot kdaj koli prej. Zaposleni danes iščejo več kot le stabilno plačo – iščejo pripadnost, transparentnost, občutek smiselnosti in tudi delež pri ustvarjenem uspehu. Eden od odgovorov na ta izziv […]
Znamke danes niso več zgolj logotipi ali oglaševalske kampanje – gledališke igre, ki dihajo z ljudmi, ki jih soustvarjajo. V tej luči je HR postal strateški režiser znamčenja. Vprašanja, kot so: »Kdo dejansko živi identiteto znamke?«, »Zakaj nekateri zaposleni ostajajo, drugi odhajajo?« in »Kako pritegniti prave ljudi, ki ne le sledijo, temveč soustvarjajo?«, niso več […]
Ljubljana. 2050. Ljudje ne hodimo več v trgovine. Tudi spletnih nakupov se izogibamo. Izguba časa. Oblačila, špecerijo, tehnične pripomočke in ostale reči, ki jih več ali manj (ne) potrebujemo, namesto nas kupujejo naši AI pomočniki. Blaž, tik pred penzijo, ne ustvarja več klasičnih oglasov, ampak s pomočjo AI agentov »heka« Amazon ocene, ki bodo izdelek […]
Včasih se zdi, da v podjetjih prevečkrat razmišljamo o znamki kot o nečem zunanjem – logotipu, oglasu, kampanji. Kot da je znamka nekaj, kar pokažemo svetu, ne pa nekaj, kar živimo vsak dan. A resnica je, da je prava moč znamke skrita v ljudeh, ki jo (so)ustvarjajo in jo (ter z njo) živijo. To so […]
Včeraj sem imela sestanek. Na temo znamčenja delodajalca. Zraven je bil tudi »vrhovni poglavar« podjetja, ki mi je razložil svojo filozofijo glede zaposlenih in kako zelo so pomembni, kako jih ima vedno v središču pozornosti ipd. Dopolnite po svoje, ne boste veliko zgrešili. Čez eno uro sem sedela na pogovorih z drugim nivojem vodij. Bruhalo […]
Znamke in znamkini ljudje – kdo je ključni protagonist, kdo zgolj statist, zakaj talenti pobegnejo, zakaj drugi lojalno ostajajo, kje je meja idealnega ravnovesja? Kaj je recept za uspeh in ne zgolj blef? Kako pritegniti talente, nadarjene posameznike z želenimi veščinami, ki odsevajo in oblikujejo kulturo znamke? Kako privabiti strokovnjake, ki utelešajo in resnično živijo […]